होल्गर डाइसर: पहले दिन से जुड़े कर्मचारी के रूप में 15 साल की प्रतिबद्धता और सफलता
जो बात कुछ बड़ी कंपनियों के साथ एक गैराज में शुरू हुई, वह schambeck group के साथ एक अंडा पैकिंग हॉल, एक मुर्गी पालन घर में शुरू हुई। Holger Daiser की बातचीत Christian Schambeck के साथ, वर्ष 2010 में पहले दिन से कर्मचारी के रूप में उनके अनुभवों के बारे में। उनका सफर कैसा रहा और वे उन साथियों को क्या सलाह देते हैं जिन्होंने अभी-अभी schambeck group में अपना करियर शुरू किया है, यह आप इस साक्षात्कार में जान सकते हैं।
- क्या आप हमें schambeck group की शुरुआत के बारे में कुछ बता सकते हैं?
मैंने 01.04.2010 को Schambeck Christian (बॉस) और Maurer Michael (ऑफिस) के साथ वर्तमान हॉल के बगल में “मुर्गी पालन घर” में गुणवत्ता निरीक्षक के रूप में शुरुआत की। पहले ऑर्डरों की देखरेख की। मैंने दस्तावेज़ों के निर्माण और तैयारी, खरीद और कार्य उपकरणों में भी सहयोग किया। फिर “मुर्गी पालन घर” से बगल में नए बने हॉल में स्थानांतरण हुआ। पहला बड़ा ऑर्डर Mallersdorf में Kautex का ऑर्डर था (टैंक लाइनें), जिसे हमने अपने हॉल में सभी उपलब्ध लोगों के साथ पूरा किया। यहाँ तक कि महापौर, Christian के माता-पिता और बच्चे भी लगाए गए थे! धीरे-धीरे schambeck group के लिए और ऑर्डर आते गए और कर्मचारियों की संख्या लगातार बढ़ती रही। मुझे लगता है कि BMW E90/91 प्रोजेक्ट के दौरान 2011 में कर्मचारियों की संख्या अपने उच्चतम स्तर पर पहुँची थी।
- शुरुआती वर्षों में आपके सामने सबसे बड़ी चुनौतियाँ क्या थीं?
सबसे बड़ी चुनौती BMW Auslauf E90/91 प्रोजेक्ट था, जो schambeck group के लिए भी सामान्यतः एक चुनौती थी। मैं गुणवत्ता आश्वासन में Riederer Manfred के साथ प्रोजेक्ट में तैनात था, जिन्होंने मुझे बहुत कुछ सिखाया और हम एक-दूसरे के बेहतरीन पूरक रहे। कार्यों में WEP, WAP और उससे जुड़े सभी कार्य शामिल थे। Munich में और फिर Wackersdorf में Boshoku के साथ सामूहिक अस्वीकृति कारणों की बैठकें भी मेरे बाद के कार्यों के लिए बहुत सहायक रहीं। मैंने इससे बहुत कुछ सीखा।
- क्या आप कोई विशेष प्रोजेक्ट/Milestone/Highlight बता सकते हैं जिस पर आपको विशेष गर्व है?
Antolin/Magna
एक विशेष मील का पत्थर Straubing में Magna और फिर Antolin में तैनाती था। मुझे वहाँ एक प्रोजेक्ट (Opel Insignia) में इंस्ट्रूमेंट पैनल/ग्लव बॉक्स/सेंटर कंसोल के प्री-सीरीज से लेकर SOP तक कई कार्यों (मापन, दृश्य निरीक्षण, पैकेजिंग, इन्वेंटरी नियंत्रण, पुर्जों की जीवन-यात्रा जैसे दस्तावेजों का रखरखाव। सरल शब्दों में, जो भी कार्य करने थे) में सहयोग करने का अवसर मिला, यह schambeck group में मेरे कार्य के लिए बहुत उपयोगी रहा।
इसके अलावा, मैं Ford Kuga इंस्ट्रूमेंट पैनल के प्री-सीरीज में भी तैनात था और गुणवत्ता आश्वासन के कार्य जैसे मापन, दृश्य निरीक्षण, पैकेजिंग, इन्वेंटरी नियंत्रण, पुर्जों की जीवन-यात्रा जैसे दस्तावेजों का रखरखाव किया। जो भी कार्य करने थे, वहाँ भी मुझे प्रोजेक्ट लीडर और आंतरिक QS दोनों से पूरी स्वतंत्रता और पूर्ण विश्वास मिला।
Kermi
Kermi में तैनाती भी मेरे लिए एक Highlight रही। मैं परीक्षण प्रयोगशाला में तैनात था, जहाँ माल प्राप्ति निरीक्षण से लेकर दस्तावेजीकरण, परीक्षण रिपोर्ट, चित्र आदि सभी कार्य करने थे। वहाँ विभाग प्रमुख Schamm Matthias और सहकर्मी बहुत सुखद थे, इसलिए मैं बहुत कुछ सीख सका और अन्य प्रोजेक्टों तथा अपनी QMB प्रशिक्षण से अर्जित मौजूदा ज्ञान को अच्छी तरह लागू कर सका।
- आप उन नए कर्मचारियों को क्या सलाह देंगे जो अभी-अभी schambeck group में शुरुआत कर रहे हैं?
schambeck group के कर्मचारियों को मैं केवल यही कह सकता हूँ कि वे अपने पदों और कार्यों में यथासंभव अच्छी तरह से खुद को तैयार करें। क्योंकि जब आप अच्छा काम करते हैं और साथियों के साथ भी अच्छे संबंध रखते हैं, तो schambeck group में आप बहुत आगे जा सकते हैं। schambeck group की प्रशिक्षण संभावनाओं का लाभ उठाएँ, यह दोनों पक्षों के लिए एक Win-Win प्रस्ताव है।
- schambeck group में आपका व्यावसायिक विकास कैसा रहा?
01.04.2010 को वर्तमान हॉल के बगल में “मुर्गी पालन घर” में Schambeck Christian (बॉस) और Maurer Michaela (ऑफिस) के साथ गुणवत्ता निरीक्षक के रूप में शुरुआत की, पहले ऑर्डरों की देखरेख की। कुछ समय बाद BMW प्रोजेक्ट में गुणवत्ता आश्वासन में तैनात किया गया। धीरे-धीरे और प्रशिक्षण (QMB, परीक्षण रिकॉर्ड कार्ड, फोर्कलिफ्ट लाइसेंस) जुड़ते गए। चूँकि हमारी schambeck group बढ़ी, मुझे नई शाखा का समर्थन करने के लिए Döbeln में तैनात किया गया। टीम लीडर के पद तक और फिर schambeck group में TL के अगले उच्च स्तरों तक पदोन्नति हुई। कई प्रोजेक्टों में Resident के रूप में भी तैनात रहा। वर्तमान में मैं विभिन्न प्रोजेक्टों में टीम लीडर के रूप में कार्यरत हूँ।
- भविष्य के लिए आपके क्या लक्ष्य हैं?
मेरा लक्ष्य है कि मैं अपने ज्ञान और कौशल को यथासंभव schambeck group में योगदान करता रहूँ और खुद को निरंतर विकसित करता रहूँ। इसके अलावा, मैं अपनी वर्तमान स्थिति पर ध्यान केंद्रित करना और नए सिरे से विकसित होना तथा अपना ज्ञान अपने कर्मचारियों को देना भी चाहता हूँ।
Holger Daiser और प्रबंध निदेशक Christian Schambeck 01.04.2025 को एक संयुक्त बैठक में