schambeck group का लक्ष्य-सिद्धांत
schambeck group 2010 से उद्योग जगत में गुणवत्ता, Supply-Chain-Management और लॉजिस्टिक्स के क्षेत्र में एक सेवा प्रदाता के रूप में कार्यरत है। हमारे कर्मचारियों के उत्कृष्ट दैनिक कार्य तथा प्रबंधन के समर्पण के कारण वैश्विक बाजार में उल्लेखनीय वृद्धि हासिल की जा सकी है। ऑटोमोटिव उद्योग के अनुभवों और सेवाओं के निरंतर विकास के माध्यम से आज लगभग सभी गुणवत्ता-उन्मुख औद्योगिक क्षेत्र हमारे ग्राहक आधार में शामिल हैं। जो मूल्य और विशेषताएँ अतीत में सही थीं, वे भविष्य में भी गलत नहीं होंगी। मूल्य हमारी नींव हैं, नवाचार हमारी प्रेरणा। नवाचार में अग्रणी बनना हमारा लक्ष्य है।
स्वस्थ विकास तब विशेष रूप से अच्छी तरह से कार्य करता है जब मजबूत जड़ें, एक शक्तिशाली तना और स्थिर शाखाएँ नई कोंपलों को पोषण देती हैं। कंपनी की जड़ें अनुभव से उपजी स्थिर प्रक्रियाएँ और हमारे संगठन का ज्ञान हैं। तना और शाखाएँ वे नेतृत्वकर्ता और उनके अनुभवी कर्मचारी हैं, जो इन अनुभवों को हमारी नई कोंपलों — कल की प्रतिभाओं — तक पहुँचाते हैं। ताकि जड़ें और मजबूत हों, तना और सशक्त हो तथा नई कोंपलें नई स्थिर शाखाएँ बन सकें, अच्छी योजना, नेतृत्व और ईमानदार कार्य के साथ-साथ कुछ मूलभूत मूल्यों और नियमों की भी आवश्यकता है।
schambeck group इस लक्ष्य-सिद्धांत के माध्यम से अपने सभी कार्यरत लोगों के आपसी व्यवहार के लिए — कंपनी के भीतर और बाहर, सभी संबंधित हितधारक समूहों के साथ — एक नियम-संहिता स्वयं को देती है। schambeck group के इन हितधारक समूहों में विशेष रूप से शामिल हैं: ग्राहक, कर्मचारी, सहकर्मी, वरिष्ठ अधिकारी, आपूर्तिकर्ता, भागीदार, स्वामी, बैंक, प्राधिकरण, वह समाज जिसमें हम विचरण करते हैं, सार्वजनिक जीवन के प्रतिनिधि, प्रेस एवं मीडिया, वह पर्यावरण और प्रकृति जिसमें हम जीते हैं। इसके लिए मूल्यों की एक नींव और स्पष्ट नियमों की आवश्यकता है। हम एक साझा लक्ष्य-सिद्धांत अपनाते हैं, जो उन मूल्यों का वर्णन करता है जिनके लिए हम खड़े हैं, जो हमें महत्वपूर्ण हैं, जिनके अनुसार हम सख्ती से कार्य करते हैं और जो अंततः कंपनी को उसकी पहचान देते हैं। हम अपने नैतिक मानकों, अपने सामाजिक आचरण और इस प्रकार आपसी व्यवहार तथा बाहरी प्रस्तुति का वर्णन करते हैं। प्रत्येक व्यक्ति की जिम्मेदारी है कि वह अपने कार्य इस प्रकार संपन्न करे कि लक्ष्य-सिद्धांत के ये मूल सिद्धांत सदैव बने रहें। हम हर समय इस प्रकार कार्य करते हैं कि
हम किन मूल्यों के लिए खड़े हैं?
सम्मान एवं सहिष्णुता
हम आपसी व्यवहार में एक-दूसरे के प्रति बिना किसी पूर्वाग्रह के सम्मान और आदर की भावना रखते हैं। मूल, जाति, लिंग, अक्षमता और शिक्षा के स्तर से निरपेक्ष। इस बात से भी निरपेक्ष कि इस समय चुनौती कितनी बड़ी और कठिन लग सकती है। विभिन्न मत भिन्न-भिन्न व्यक्तिगत अनुभवों पर आधारित होते हैं और इसलिए सकारात्मक संभावना हैं। हम चर्चाएँ विषय-केंद्रित और परिणाम-उन्मुख तरीके से करते हैं। एक बार लिए गए निर्णयों का हम सम्मान करते हैं और उसी के अनुसार अपने कार्यों को दिशा देते हैं।
परिवार
हम एक मध्यम आकार का पारिवारिक उद्यम हैं और इसलिए हमारी संरचनाएँ और व्यवहार पारिवारिक हैं। प्रत्येक कर्मचारी के पीछे एक परिवार होता है। वेतन से हम अपनी जीविका चलाते हैं। इसी चेतना और इसी जिम्मेदारी के साथ हम कार्य करते हैं। जब किसी परिवार के सदस्य की तबियत ठीक नहीं होती, तो हम एक-दूसरे की मदद करते हैं। एक परिवार उतना ही मजबूत होता है जितना उसका सबसे कमजोर सदस्य। एक परिवार में हमेशा एकमत नहीं होता। एक परिवार में हर दिन धूप नहीं रहती। लंबित विषयों को हम उठाते हैं और संभावित समस्याओं को सहमति से सुलझाते हैं। हम परिवार के भीतर एकजुट रहते हैं और एक ही लक्ष्य की दिशा में काम करते हैं। बाहर की ओर बिना शर्त एकता बनाए रखी जाती है।
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निष्कपटता एवं ईमानदारी
हम बिना किसी पूर्वाग्रह के खुलकर और ईमानदारी से एक-दूसरे के साथ व्यवहार करते हैं। निष्कपटता और ईमानदारी से परिपूर्ण एक परस्पर खुली संचार संस्कृति विश्वास की नींव है। विश्वास सकारात्मक मूल दृष्टिकोण और सकारात्मक सोच का आधार है। सकारात्मक सोच हमारी सफलता का आधार है। हम जानते हैं कि कुछ परिस्थितियाँ ऐसी होती हैं जिनमें गोपनीयता आवश्यक होती है। तब यह नियम लागू होता है: “बहाने और टालमटोल से पहले मौन।”
कार्य में आनंद
प्रत्येक व्यक्ति इस बात के लिए प्रयासरत रहता है कि एक सकारात्मक कार्य वातावरण का निर्माण हो, जिसमें कार्य का आनंद और गुणवत्ता के प्रति जुनून अग्रभूमि में हो। work-life-balance जैसी आधुनिक अवधारणाओं पर होने वाली चर्चाएँ कार्य-समय और अवकाश-समय के मानसिक पृथक्करण से शुरू होती हैं। यह गलत दृष्टिकोण है! हमें कार्य-समय को एक कष्टप्रद बाधा और अवकाश-समय को सकारात्मक जीवन-काल के रूप में देखने की इस मानसिक विभाजन को अपने दिमाग से निकालना होगा। जब हम नियमित रूप से यह ध्यान में रखते हैं कि हम कार्य-समय के दौरान भी बड़े होते जाते हैं, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि कार्य-समय के दौरान भी आनंद और प्रसन्नता रखना कितना महत्वपूर्ण है। क्योंकि आनंदपूर्ण सृजन से मैं न केवल कंपनी के लिए अतिरिक्त मूल्य उत्पन्न करता हूँ, आनंदपूर्ण सृजन से मैं सबसे पहले
अपने लिए और अपने संपूर्ण परिपूर्ण जीवन के लिए एक अतिरिक्त मूल्य उत्पन्न करता हूँ!
आदर्श
आइए हम आदर्श बनें! हम एक कंपनी के रूप में विकास करना चाहते हैं, इसलिए हम युवा नए कर्मचारियों और नए सहकर्मियों को कंपनी में लाते हैं। विशेष रूप से युवा लोग और नए कर्मचारी ऐसे वरिष्ठ अधिकारियों और सहकर्मियों की तलाश करते हैं जिनसे वे प्रेरणा ले सकें। केवल नेतृत्वकर्ता ही आदर्श नहीं होते। सहानुभूति, रुझान, कार्यों, करिश्मे आदि के आधार पर कोई भी बिना जाने आदर्श के रूप में चुना जा सकता है। आदर्श के व्यवहार से नए सहकर्मी अपनी दिशा तय करेंगे। आदर्श के कार्यों से वे अपने कार्यों को आकार देंगे। इसलिए आइए हम सभी हर समय आदर्श बनें!
चपलता और आजीवन सीखना
महामारियों और संकटों ने दिखाया है कि प्राथमिकताएँ कितनी जल्दी बदल सकती हैं। संकट के समय में एक स्थिर मूल्य-बोध ही मार्गदर्शक दिशा-सूचक है। मूल्य-बोध और चपलता को एक साथ लाकर संकटों से पार पाने में सहायता मिलती है। संकटों से सही सबक सीखना हमारे भविष्य को मजबूत बनाता है। हम अतीत से सीखते हैं, हम वर्तमान को बदलते हैं और भविष्य को आकार देते हैं। हम परिवर्तन को स्वीकार करते हैं और उसके लिए तैयार रहते हैं। हम एक सीखने वाला संगठन हैं, जिसमें ऐसे लोग हैं जो आजीवन सीखने के माध्यम से अपनी क्षमताओं का निरंतर विकास करते हैं।
इन मूलभूत मूल्यों से परे हम निम्नलिखित को स्वाभाविक मानते हैं:
अपने मूल्यों के प्रति वफादार और नवाचार में अग्रणी बनने के लक्ष्य के प्रति समर्पित!
हस्ताक्षरित, Christian Schambeck, जनवरी 2021
कंपनी के सभी नेतृत्वकर्ताओं और कर्मचारियों द्वारा समर्थित और वहन किया गया!